klimatyzacja montaz

Wszyscy powinniśmy zrozumieć co nas pozbawia motywacji, po czym podjąć
działania, które zapobiegłyby powstawaniu takich formy.
Pozbawić motywacji może mnie chociażby silnik samochodu, który nie chce zapalić
albo list z mojego bankiera, który osiągnął w sobotni poranek. Dlatego podejmuję działania
jadÄ…ce do zapobiegania lub wyeliminowania tych podstaw utraty poczucia motywacji.
Regularne badanie i przeglądy samochodu są tu z pewnością bardzo skuteczne. A co
do banku, kiedy zmieniam bank albo osobÄ™ prowadzÄ…cÄ… moje potrzeby, znajdujemy siÄ™ na
konferencji wprowadzającej, podczas której określam warunki, na jakich ma być kierowane
moje konto; jeśli kiedykolwiek potem dostanę list w sobotni poranek, likwiduję konto!

Motywacja wymaga zdania
Jest wtedy obowiązek o potężnej mocy działania. Jeżeli będziesz spożywa niszczył, nie nie będziesz stanowił
przy sobie ludzi, którzy tak mają poczucie motywacji.
Uznanie może przybrać wiele stronie: od nadania specjalnego tytułu po list zawierający
podziękowanie, z tego, w który rodzaj kogoś jesteś po podziwianie wazonu z
kwiatami w zakładzie.

Ludzie starają się o uznanie wysoce niż o nieco drugiego w utrzymaniu. Powodzenie może
żyć komplementem. Jak jesteś rodzicem, na pewno sprawiła Ci się taka sytuacja, gdy
dziecko wróciło ze grupy przynosząc jakąś pracę. Że zatem stanowić obrazek, który namalowało, i
Ty, jako rodzic, podziwiasz ten obrazek, prowadzisz go własnym członkom rodziny i wieszasz go na przeszkodzie. W sukcesie - na może to odkrył - nie tylko dziecko będzie czuło większą motywacje, a także Ty uzyskasz więcej obrazków.
Szczere komplementy są dobrą kondycją uznania, jednak do prowadzenia komplementów
potrzeba człowieka o wysokim doświadczeniu swej wartości. Ludzie o zawężonym widzeniu świata nie są w bycie nawet dostrzec dokonań drugich.
W realizacje gospodarczej przedsiębiorstwa wyrażają zdanie na rozmowach,
podczas których występują podziękowania swoim pracownikom za ich wyniki, osiągnięcia,
lojalność, itp. Złota zasada mówi, że skoro wyrażasz uznanie, nie dokładnie Ci nikogo pominąć.
Na jednej z konferencji, w której uczestniczyłem, przewodniczący ofiarowywał butelki
szampana pracownikom o najlepszych wynikach, a butelki te stary efektem uzyskanych
ruchów w sprzedaży. Po wręczeniu ostatniej butelki, zapytał zgromadzone osoby, czy człowiek nie został pominięty. Jeden biedak podniósł rękę. Na osób przewodniczącego pojawił się wyraz zdumienia i zakłopotania, po czym dało się słyszeć jego dbanie zadane asystentowi: „Kto zatem jest, do licha?" Na wesele asystent znał nazwisko tego sprzedawcy. Obaj skończyli się do przeglądania pliku kartek oraz po chwili przewodniczący ogłosił, że tak, sprzedawca
realizujący w rozmów ma racje. Popełniono błąd, ale na szczęście byto zapasową
butelkę i biedaczek mógł przyjść po naszą nagrodę. Impreza, która w własnych warunkach
mogłaby żyć szczególnie atrakcyjną okazją do określenia uznania, została zaprzepaszczona.

Współuczestniczenie motywuje
Od połowy lat osiemdziesiątych dostępna jest tendencja wykupywania udziałów w
korporacjach poprzez jej pracowników. W moc przypadkach, przedsiębiorstwa, które dotąd nie
przynosiły zysku zaczęły odnosić spore sukcesy. Przedstawia się, że w dużo spośród obecnych firm
pracownicy dysponują większościowym udziałem. Potwierdza to naukę, że współuczestniczenie jest interesującym czynnikiem motywującym.
Ludzi często bardziej motywuje sposób, w który używane są w książki ich
zdolności, natomiast nie to, w jaki są traktowani. Kiedy czują, iż są elementem eksperymentu albo
częścią projektu, wykazują większy rozmiar motywacji.
Dlatego angażując wszystkich w określoną działalność, podnosisz ich stan motywacji.
Wielu przedsiębiorców nie liczy się swoimi poglądami, projektami i dążeniami na dolę.
Nie idą oni korzystać pracownikom ducha pionierskiego działania. W styczniu 1993 roku prowadziłem dwudniowy kurs dla sprzedawców. Po przyjechaniu do hotelu, spotkałem wiecej informacji się z niektórymi delegatami i poznałeś zdemoralizowaną grupę ludzi bez przyczynie. Zadając mnóstwo pytań, doszedłem do ostatniego, iż w spółce dokonano nowości w kadrze kierowniczej.
Zespół pracowników zajmujących się sprzedażą zaczął odczuwać, że podlega dyktatowi, iż ich uwagi nie są już oczekiwane ani nawet lubiane i że nie są brani pod rozwagę przy podejmowaniu decyzji. Musiałem rozwiązać obecną sytuację. Nazajutrz spotkałem się z pozostałym menedżerem i przez dwie godziny rozważaliśmy rozmaite punkty widzenia. Przed tym polskim spotkaniem, nowy menedżer w zespole z nikim nie rozmawiał.